按照高新区深化国资国企改革三年行动方案和管委会《关于加大力度推行区属国有企业经理层成员任期制和契约化管理有关事项的通知》要求，5月30日，创业中心举行企业经理层成员任期制和契约化管理签约，贯彻落实国有企业改革，推进完善国有企业领导人员分类分层管理制度，激发企业内生活力和竞争力，标志着创业中心向任期制和契约化管理迈出了关键一步。

签约会上，创业中心董事长代表董事会与经理层各成员、总经理与各部门负责人、各全资公司董事长与公司经理分别签订了岗位聘任协议书和经营业绩责任书，明确了聘任岗位、聘任期限和职责范围，进一步理顺了董事会与经理层的权力义务，并对经营业绩考核指标、薪酬兑现、退出机制等进行了约定。

创业中心管理层从董事会手中接过企业经营发展的重任和奖惩兑现指标，必将激发管理层成员的积极性和主动性，激发国有企业活力和效率。大家一致表示：这次签约坚持以上率下、强化自我革命，形成了带动示范效应。将以签约为契机，履职尽责，真抓实干，紧盯年度和任期经营业绩责任目标，推动科技孵化工作和经营生产管理各项任务落实，实现国有资产保值增值，为公司高质量发展交出满意答卷。